Was verdient man in der Gebäudereinigung wirklich?

Jobs in der Gebäudereinigung: Löhne, Mindestlohn, Tarif und Gehälter 2025 verständlich erklärt

Jobs in der Gebäudereinigung gehören in Deutschland zu den stabilsten Arbeitsmöglichkeiten im Dienstleistungsbereich. Gleichzeitig herrscht bei vielen Jobsuchenden Unsicherheit, wenn es um die Bezahlung geht. Wer nach Jobs in der Reinigungsbranche sucht, stößt auf sehr unterschiedliche Angaben zu Löhnen, Tarifverträgen und Gehältern. Dieser Beitrag erklärt detailliert, wie die Bezahlung in der Gebäudereinigung geregelt ist, welche gesetzlichen Vorgaben gelten und welche Gehälter für Reinigungskräfte, Vorarbeiter und Objektleiter im Jahr 2025 realistisch sind.

Gibt es einen festen Lohn bei Jobs in der Gebäudereinigung?

Einen einheitlichen festen Stundenlohn gibt es in der Gebäudereinigung nicht. Was jedoch für alle Beschäftigten gilt, ist der allgemeinverbindliche Branchenmindestlohn. Dieser Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben und gilt für alle Unternehmen, unabhängig davon, ob sie tarifgebunden sind oder nicht. Er stellt die verbindliche Untergrenze dar. Kein Arbeitgeber darf bei Jobs in der Gebäudereinigung darunter bezahlen. Gleichzeitig können Unternehmen freiwillig höhere Löhne zahlen, was in der Praxis häufig vorkommt.

Der Branchenmindestlohn in der Gebäudereinigung

Die Gebäudereinigung gehört zu den Branchen mit einem eigenen, allgemeinverbindlichen Mindestlohn, der über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Dieser Mindestlohn gilt für alle Jobs Gebäudereinigung, egal ob sie von tarifgebundenen Betrieben, nicht tarifgebundenen Unternehmen, Subunternehmern oder ausländischen Firmen mit Einsätzen in Deutschland angeboten werden. Der Branchenmindestlohn wird regelmäßig angepasst und schafft eine rechtliche Sicherheit für Beschäftigte. Unter diesem Lohn darf niemand beschäftigt werden.

Tariflohn und Jobs Gebäudereinigung: Wann gilt der Tarif?

Neben dem Mindestlohn existiert ein Tarifvertrag für Jobs in der Gebäudereinigung. Dieser Tarifvertrag regelt unter anderem die Lohnhöhe, Zuschläge, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Der Tariflohn gilt jedoch nur verpflichtend, wenn ein Unternehmen tarifgebunden ist oder der Tarifvertrag ausdrücklich im Arbeitsvertrag genannt wird. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber nicht den Tariflohn zahlen, aber mindestens den Branchenmindestlohn einhalten. In der Praxis zahlen viele Betriebe dennoch übertariflich, um Fachkräfte zu halten oder neue Mitarbeitende zu gewinnen.

Warum unterscheiden sich Jobs in der Gebäudereinigung beim Verdienst?

Trotz Mindestlohn und Tarifvertrag unterscheiden sich Jobs beim tatsächlichen Verdienst teils deutlich. Ein zentraler Faktor ist die Art der Tätigkeit. Jobs in der Unterhaltsreinigung, etwa in Büros, Schulen oder Treppenhäusern, bewegen sich häufig im unteren bis mittleren Lohnbereich. Jobs in der Glas- und Fassadenreinigung sind körperlich anspruchsvoller, erfordern spezielle Kenntnisse und Sicherheitsmaßnahmen und werden deshalb meist besser bezahlt. Auch Jobs in der Sonderreinigung, etwa Bau- oder Industriereinigung, liegen häufig über dem Basislohn.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Region. Jobs in Großstädten sind oft besser bezahlt als vergleichbare Stellen in ländlichen Regionen. Gleichzeitig sind dort die Lebenshaltungskosten höher. In kleineren Städten oder auf dem Land sind Jobs in der Gebäudereinigung oft langfristiger angelegt, mit kürzeren Fahrtwegen und stabileren Einsatzorten. Der reine Stundenlohn allein sagt daher wenig über die Attraktivität eines Jobs aus.

Zuschläge bei Jobs in der Gebäudereinigung

Zuschläge spielen bei vielen Jobs eine entscheidende Rolle und werden zusätzlich zum Grundlohn gezahlt. Sie können den Monatsverdienst deutlich erhöhen. Häufige Zuschläge gibt es für Nachtarbeit, Wochenendarbeit, Feiertage oder besonders belastende Einsätze. Da viele Reinigungsarbeiten bewusst außerhalb der regulären Bürozeiten stattfinden, profitieren vor allem flexible Arbeitskräfte von diesen Zusatzvergütungen.

Gehälter 2025 für Jobs in der Gebäudereinigung

Die folgenden Angaben zeigen realistische Durchschnittswerte für Vollzeitstellen in Deutschland im Jahr 2025. Regionale Unterschiede, Zuschläge und individuelle Vereinbarungen können zu Abweichungen führen.

Reinigungskraft in der Gebäudereinigung

Reinigungskräfte verdienen 2025 durchschnittlich zwischen 2.400 und 3.000 Euro brutto pro Monat. Das entspricht einem Jahresgehalt von etwa 28.000 bis 36.000 Euro brutto. Einsteiger liegen meist im unteren Bereich, während erfahrene Reinigungskräfte, insbesondere mit Zuschlägen oder anspruchsvolleren Tätigkeiten, deutlich darüber liegen können.

Vorarbeiter in der Gebäudereinigung

Vorarbeiter übernehmen zusätzlich zur Reinigungsarbeit organisatorische Aufgaben und tragen Verantwortung für Teams vor Ort. Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt 2025 bei etwa 2.300 bis 2.800 Euro pro Monat. Auf das Jahr gerechnet entspricht das rund 27.000 bis 33.000 Euro brutto. Region, Betriebsgröße und Erfahrung haben hier einen starken Einfluss.

Objektleiter in der Gebäudereinigung

Objektleiter tragen Verantwortung für Objekte, Mitarbeitende, Qualitätssicherung und häufig auch für den direkten Kundenkontakt. Entsprechend höher fällt das Gehalt aus. Im Jahr 2025 liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei etwa 36.000 bis 45.000 Euro brutto. In größeren Unternehmen oder bei umfangreicher Verantwortung sind auch höhere Gehälter möglich.

Anstellungsart und Jobs in der Gebäudereinigung

Die Anstellungsart beeinflusst den Verdienst zusätzlich. Minijobs bieten ein begrenztes Einkommen, sind aber zeitlich gut planbar. Teilzeitstellen sind in der Gebäudereinigung weit verbreitet und ermöglichen flexible Arbeitszeiten. Vollzeit-Jobs bieten das stabilste Einkommen sowie zusätzliche Vorteile wie bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und soziale Absicherung. Viele Beschäftigte beginnen mit einem Minijob oder einer Teilzeitstelle und wechseln später in eine Vollzeitbeschäftigung.

Erfahrung und Entwicklung bei Jobs in der Gebäudereinigung

Oft zählt die praktische Erfahrung mehr als formale Abschlüsse. Arbeitgeber legen großen Wert auf Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und sorgfältiges Arbeiten. Wer diese Eigenschaften mitbringt, erhält häufig bessere Einsatzorte, höhere Vergütung oder zusätzliche Verantwortung. Typische Entwicklungsschritte sind der Aufstieg zum Vorarbeiter oder später zur Objektleitung. Diese Karrieren entstehen meist direkt aus der Praxis heraus.

Selbstständige Jobs in der Gebäudereinigung und Subunternehmer

Neben klassischen Angestelltenverhältnissen gibt es auch selbstständige Jobs in der Gebäudereinigung und Tätigkeiten als Subunternehmer. Hier existiert kein fester Stundenlohn. Der Verdienst hängt von der eigenen Kalkulation, der Anzahl der Aufträge, laufenden Kosten und der Stabilität der Kundenbeziehungen ab. Wer realistisch kalkuliert und langfristige Kunden gewinnt, kann ein solides Einkommen erzielen. Fehlkalkulationen oder eine starke Abhängigkeit von einzelnen Auftraggebern erhöhen jedoch das wirtschaftliche Risiko erheblich.

Jobs in der Gebäudereinigung realistisch betrachtet

Jobs in der Gebäudereinigung bieten 2025 eine stabile Beschäftigung mit klaren gesetzlichen Mindeststandards. Der allgemeinverbindliche Branchenmindestlohn sorgt für eine verlässliche Untergrenze. Darüber hinaus bestimmen Tätigkeit, Arbeitszeiten, Region, Erfahrung und persönliche Zuverlässigkeit, wie hoch der tatsächliche Verdienst ausfällt. Wer sich gut informiert und gezielt passende Jobs in der Gebäudereinigung auswählt, kann langfristig ein solides und verlässliches Einkommen aufbauen.

Quellen und Datengrundlage

Die genannten Gehaltsangaben für Jobs in der Gebäudereinigung basieren auf einer Auswertung öffentlich zugänglicher Daten aus dem Jahr 2024 und 2025. Berücksichtigt wurden unter anderem:

• allgemeinverbindliche Tarifverträge der Gebäudereinigung
• veröffentlichte Brancheninformationen großer Reinigungsunternehmen
• Gehaltsdaten aus Stellenanzeigen und Arbeitgeberbewertungen
• Durchschnittswerte aus Gehaltsportalen wie StepStone, Kununu, Indeed und Gehalt.de

Die Angaben stellen realistische Orientierungswerte dar. Tatsächliche Gehälter können je nach Region, Tätigkeit, Arbeitszeit, Zuschlägen und Arbeitgeber variieren.